Para puestos puntuales, o como parte de programas de diversidad, empresas de retail y atención al cliente abren el juego a empleados de más edad.

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A través de programas específicos, o para puestos y áreas puntuales, empresas de retail y servicios de atención al cliente amplían el rango de edad y buscan a mayores de 40. Las compañías valoran el compromiso que asumen los mayores con el trabajo.

¿Cómo se explica este fenómeno? "Hay alta rotación en este tipo de posiciones (call centers, ventas, atención al cliente, supermercados) y las nuevas generaciones no tienen la cultura de trabajo que se tenía antes y no piensan tanto en la proyección a futuro en una compañía". "El empresario prefiere volcarse a perfiles que tal vez tiene que capacitar un poco más, sobre todo en términos tecnológicos, pero que quieren estabilidad y duración en un trabajo"

Cuando se orientan la búsqueda a personas mayores de 40 años "es porque en esa edad la responsabilidad ante el empleo es otras, los candidatos buscan mayor estabilidad laboral.

Al mismo tiempo, "se adaptan muy bien a trabajar con compañeros más jóvenes que ellos y hasta llegan a aconsejarlos acerca del valor del trabajo". La convocatoria en estas edades es "muy buena" y que, incluso, "muchas veces en los llamados telefónicos para entrevistas nos consultan si vimos la edad que dice su CV, ya que comentan que sienten que son directamente descartados por la edad".

Fuente: Webretail